2021支付宝高温补贴红包在哪领(支付宝高温红包怎么用)

自7月以来

炎热的天气持续了许多天。

刘江已经进入“烧烤模式”

大家出去工作一定要注意。

中暑

另外

高温操作有高温裕量。

大家都知道吗?

1.高温津贴是多少?

高温津贴是用人单位为了保证劳动者在生产过程中的安全和健康,对劳动者在高温作业即高温天气下所消耗的额外劳动给予的补偿。003010,2012明确规定从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。

2.高温津贴发放时间

高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定,并适时调整。时间为6月1日至9月30日,共四个月。从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准不低于每人每月300元。不从事室内高温作业的劳动者每人每月不低于200元。

除津贴外,用人单位还应为高温炎热天气作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。不给钱,提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得用于冲抵高温津贴。

3.高温津贴支付条件

全年在35以上高温天气安排劳动者在室外作业,不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,按照每人每天不低于20元的标准向劳动者支付高温津贴。其中,招用非全日制劳动者的,用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者支付高温津贴。

4.上夜班能拿到高温津贴吗?

根据高温津贴的发放条件,只取决于工作环境是否在室外,工作环境温度是多少,与白班和夜班无关。

5.因高温津贴发放**如何**?

如果用人单位违规发放高温津贴,劳动者可以向工会寻求帮助,或者向劳动监察部门举报,依法维护自己的合法权益。由于高温津贴在性质上属于工资,争议属于劳动争议,适用仲裁前程序。劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,可以向****提**讼。

我们来看一个案例。

小胡于2016年9月加入A公司。2021年6月,小胡以用人单位未依法支付高温津贴为由,提起劳动仲裁,要求用人单位支付高温津贴。用人单位辩称,小胡没有提供相应证据证明是高温作业,小胡的工作是室内作业。同时,车间内还有一些电风扇等设备,无法满足高温津贴的要求。

**审理后认为,A公司未能提供证据证明其已采取有效措施将工作场所温度降至33以下(不含33),或者高温津贴已包含在已支付的劳动报酬中。因此,甲公司应当依法支付小胡任职期间的高温津贴。

部分来源|肇庆中院、瓷都审判

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