boss直聘实际工资(boss直聘上是月薪还是年薪)

随着现代智能手机的应用,年轻人的求职与过去不同。他们不用像以前一样带着简历去各个公司找工作了。他们可以通过手机上的各种应用程序申请工作。

对于用人单位来说,了解求职者的信息更加容易和清晰,求职者可以根据自己的需求选择自己满意的工作。但是,求职过程中也存在很多隐患。这里我就用现在最火的求职APP——BOSS作为直招,通过我的真实经历和大家聊聊**的“坑”。

1.邋遢的3354没有明确的工资。可以说这类公司直接要求面试的人数最多,也是求职者最常见的情况。

一般这类公司的工资都比**信息上的要低。作为求职者,建议你在面试前尽量了解工作内容和薪资待遇,避免不必要的面试,增加求职效率。当然,如果你对职位感兴趣,距离面试地点的距离尚可,也可以通过面试了解具体待遇。

2.绩效型3354以绩效为基础,底薪低。很多公司,尤其是很多销售岗位,都会谈到薪资,往往会先提出“正常员工一个月能达到XXX。”当你真的问起底薪的时候,你会发现它极低。同时,你问绩效考核体系,人事会向你扔烟雾弹,给你安利绩效有多容易。

以边肖面试的一家公司为例。面试前的聊天中,提到了工资。在边肖所在的地区,可以说应届本科生能拿到四千多就很不错了。但是我去公司面试的时候,人事经理告诉我底薪只有2000,想通过自己拉客户来增加业绩。

以边肖曾经面试过的一家小金融公司为例。这里的经理说,“虽然这里基本工资只有两千多,但是员工平均工资都在一万以上。”听到这里,很难不吃醋,于是我成功进入了**方的套路。但其实公司也是以销售为主,自己收集客户的融资来积累业绩。

在这种情况下,如果你是一个对销售非常感兴趣的小伙伴,不妨一试。就连边肖也因为诱人的薪水差点进入销售行业,但和一个从事销售的朋友聊天时,他告诉我,一百个人里只有两三个是销售人才。所以在选择工作的时候,也要根据自己的情况,量力而行。

3.对于模糊的——五险一金是否包含在给定的工资中,没有明确的说明。这种公司往往会给你略高的工资,让你觉得工资合理。注意,“坑”又来了。

这是一家我与之交流的公司。与其他公司相比,这家公司的工资确实可以接受。但是这里要提到的是,**方并没有说这是你会拿到的工资。果然,经过我的咨询,上面说的工资就是没有五险一金的工资。据**人员介绍,假设你一个月拿4000元,扣除个人需要按照边肖的标准缴纳的保险费,实际上大概是3200-3400元。

同时,像这家公司,很多公司都提到了交通补贴或者住宿补贴。在这里,边肖也希望求职者可以向**人员询问具体信息。虽然很多公司都会给这些额外的**,但是一些别有用心的雇主还是会把这些**算到你的工资里。比如你工资4000元/月,额外补贴500元/月。其实你工资才3500,再加50。

当然这种情况不是骗人的,但是建议在外打拼的年轻人,找工作的时候考虑一下五险一金,看到有吸引力的条件就不要去申请了。

4.富有想象力的3354谈论未来,想象未来。在这个现实社会中,当你遇到一个理想的面试官,你甚至不知道你应该感到幸运还是不幸。

我相信很多年轻人,像现在的边肖一样,大多以赚钱为目标。但还是有很多公司打着美好未来的旗号招人。

边肖的一个同学曾经

实习,很快转正,但没想到公司给的月薪只有2000左右。不要说这个工资在一线城市,就算是三个。

四线城市也很难维持生活。而当时老板则给出了各种糖衣炮弹,例如将来公司扩大你会成为负责人;公司发展潜力巨大等等。

作为一个旁观者我也可以理解一些刚刚起步的小单位会存在着经济压力,但是用如此低廉的价格去赚取劳动力,而给你的保证仅仅是那个并不一定可以实现的未来,这种行为,未免有些太空手套白狼了。

在这里,小编希望各位求职者,如果不是你真的对这样一个公司很感兴趣,或是家中富裕只是单纯出来找工作,建议不要去这种公司。在如此高速发展的社会,公司的更替及其迅速,姑且不提是否这个公司能够实现其宏伟蓝图,即使实现了,公司高层是否还会记得你这个“开拓者”呢?

5、张冠李戴型——你来应聘A,他又给推荐B

这类公司也是最近一段时间才遇见的。一开始在APP上的职位是你所需求的,于是当你冲着这个职位来的时候,**人会顾左右而言他,向你抛砖引玉,将你往另一个职位上拉。

比如,在面试的时候,我明明申请的是人事人员,于是经理疯狂提出人事的缺点,工资不高、提成少等等,巴拉巴拉说了一堆,然后告诉你,我们这边还有销售岗位,这个职位很轻松,晋升空间很快,高薪职业等等。

对于很多求职者而言,希望能够跟从自身的意愿来选择工作,而不要被花言巧语左右。

6、传销型——同一个公司,很多不同的人来问询

在BOSS直聘上,有这么一种岗位,会有很多**人打着一家企业的旗号反复的跟你聊天,仿佛是求贤若渴,实际上是想多方位的拉拢人才。

小编就曾经遇到这种情况。某数据公司,先后有四个**者和我聊天,我很好奇,于是尝试面试,后来由于待遇问题最终没能去工作。但是就在这之后没多久,又是这家公司,只不过换了一个人,和我沟通同样的岗位。

后来,一次偶然的机会我加了一个这家公司**人的微信,通过聊天和窥探朋友圈的方式,大概了解了一下这种情况的原因。这些和你沟通的所谓的“**人”,大部分是以工作猎人的身份,打着一家公司的旗号**人才。这些人很多并不是公司内部的人,甚至有很多也只是负责**,通过在**上为公司挑选条件相符的人,并且这些“猎人”们也并不认识,也就会出现一个岗位多个人事的情况。

一般这种情况,和你聊天的由于都不是公司内部职工,跟你提供的信息也只是原公司提供给他们的,因此并不能向你全面的解答相关问题。而对于广大求职者而言,也只不过是这些人赚取提成的“猎物”而已。

7、反差性——谈好的待遇和办公环境与宣传不相符

首先先看一家公司的简介。

怎么样,是不是心动了呢。甭说您了,搁谁身上都觉得一定是一个开放舒适的工作环境。本着实事求是的态度,我也以身试险参与了面试。别说,进门之前,光看公司所在的大楼确实很气派。但是当敲开面试大门的时候,你会发现,这不过是和普通办公环境一样的办公室,每个人一张桌子,一张椅子,一台电脑,与其他公司并无区别,更不要说咖啡和音乐了,有的也只是一台饮水机而已。

对于求职者来说,条件只是筛选岗位的一个因素,但并不是绝对性因素,还是要以自身需求为主,不必对工作环境太过严苛。

总结

虽然前面提到了种种“坑”,但是不可否认,对于目前的求职者而言,BOSS直聘仍然是比较靠谱和值得信赖的一款APP,用户可以通过简单的聊天方式寻找工作。

每个人都渴望得到自己心仪的工作,而公司也希望得到适合自身发展的人才,这本就是一个相互选择的过程,因此也不必太在意一两次的求职失败,相信自己,会找到适合自己的工作。